20 décembre 2019 – Point 8 : Personnel,

Avancements de grade,

Il faut rappeler que ce point avait également évoqué lors de la réunion de la commission du personnel, et nous n’avions pas manqué de poser des questions à ce sujet.

Lors de la réunion de la commission, M. le Maire avait, pour la 1ère fois, sorti un tableau d’avancement qui est transmis annuellement pas le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale. Sur ce tableau qui est adressé à toutes les collectivités, figurent des propositions d’avancement pour les agents susceptibles d’en bénéficier, par le biais de l’ancienneté.

M. le Maire a surtout évoqué le cas des deux agents dont l’avancement était à l’ordre du jour de la réunion du conseil, mais, comme il tenait le tableau dont il avait tourné certaines pages sans faire de commentaire, nous avons profité de l’occasion pour lui demander quelle était la liste de tous les agents proposés « à la promotion ».

M. le Maire a donc repris son tableau depuis la 1ère page et a « passé » le cas de chaque agent au fur et à mesure. Ils étaient au nombre de cinq, mais seulement deux, ont eu grâce à ses yeux. Il s’agissait pour les autres d’agents du service administratif ou scolaire. Pour ce dernier agent, M. le Maire a indiqué qu’elle ne pouvait pas prétendre à une promotion, car elle n’était pas sur un poste d’ A.T.S.E.M. (????)

Pour les agents dont les avancements avaient été inscrits à l’ordre du jour du conseil, M. le Maire a donc demandé à l’assemblée communale d’ouvrir les postes budgétaires. C’est en effet au conseil seul qu’il appartient de créer des postes, et ce n’est pas le maire qui peut le faire seul. Nous avons donc demandé depuis quelle date ces deux agents étaient susceptibles de bénéficier d’un avancement.

M. le Maire a indiqué que pour l’agent du service technique, sa promotion était possible de puis 2017, quant à l’agent de la cantine, il était promouvable à compter de décembre 2019.

Nous avons alors questionné notre 1er édile au sujet du 1er agent, et nous avons souhaité savoir pourquoi il n’avait pas été promu en 2017. Nous n’avons pas eu de réponse.

Nous avons alors demandé si c’était pour cela qu’il avait demandé sa mutation à DAX, et nous n’avons pas eu de réponse.

Devant notre insistance, M. le Maire a fini par « lâcher »  : « c’est vrai qu’à l’époque, il n’avait pas proposé de faire évoluer les agents ».

Ce qui est surtout vrai, mais qu’il n’a surtout pas dit, c’est qu’il n’avait pas envie de faire évoluer les deux cantonniers qui depuis sont partis à la retraite. Il avait « fait une fixation » et du coup personne n’a eu de promotion. Mais depuis leurs départs, il y a régulièrement des promotions dans l’air. C’est normal de donner une promotion aux agents, mais ce qui ne l’est pas c’est de ne pas leur donner, surtout lorsqu’ils sont si près de leur retraite. C’est pourtant une chose qui se pratique dans toutes les communes, sauf à RIVIÈRE. Lorsqu’un agent est susceptible de partir à la retraite, on le fait bénéficier d’une promotion au moins pour les 6 derniers mois. Cela permet d’avoir un salaire plus élevé, et cela compte dans le calcul de la retraite. Cela leur fait un « petit plus », mais notre 1er magistrat n’a que faire de ce genre de considération. 

Pour ce qui est deux postes inscrits à l’ordre du jour le conseil à l’unanimité a décidé d’ouvrir deux postes d’adjoints techniques principaux de 1^ère classe.