20 décembre 2019 – Point 7 : Personnel,

Poste d’agent d’entretien, en CDD 3 mois,

M. le Maire a demandé au conseil municipal l’autorisation de créer un poste temporaire pour un contractuel, dans le but de donner un coup de main au seul employé communal restant au service technique.

En fait, tout le monde savait que deux des trois « cantonniers » partiraient à la retraite en 2019. Le 1^er l’avait annoncé pour le mois de mai, le 2^ème pour le mois d’octobre. Et en septembre 2018, le 3^ème avait demandé sa mutation à DAX. On avait donc tout le temps nécessaire pour procéder à leurs remplacements, ou du moins, dans un premier temps à l’un d’entre eux. Lorsque Claude est parti, ils n’étaient déjà plus que deux, et c’est alors que M. le Maire s’est inquiété de savoir ce qu’il fallait faire. Il a donc proposé de créer un poste temporaire de 5 mois. Ce qui nous amenait directement au départ de Dominique. A ce moment là, M. le Maire a proposé de prolonger le contrat de 3 mois, en sachant que cela nous amènerait à la fin de l’année.

C’est vrai que cela laissait le temps de réfléchir, alors qu’il suffisait de s’y prendre avant. Pourquoi procéder au recrutement quelques temps avant, alors qu’on peut s’y prendre au dernier moment (?????). Mais pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué.

Entre temps, il a été procédé au recrutement de l’ancien employé, et M. le Maire s’est rendu compte qu’il ne pouvait pas travailler tout seul. Il a fini par admettre qu’il fallait quelqu’un pour lui donner un coup de main. Il fallait donc procéder à un recrutement.

Alors, pour prouver qu’il fait des réunions de commissions, le même jour que la réunion de la commission des travaux, avec une heure de décalage, M. le Maire a convoqué la commission du personnel. Certes ce n’était pas pour proposer aux membres de la commission de travailler sur ce dossier, puisque lui avait déjà réfléchi à tout. Il lui suffisait de faire quelques annonces. Il a quand même été obligé de répondre à quelques questions, que ce soit à la réunion de la commission, mais également lors de la réunion du conseil.

Lors de la réunion de la commission, M. le Maire a annoncé que le contrat du jeune Benjamin prenait fin à la fin de l’année, ce que tout le monde savait. Il a également proposé de créer un poste en C.D.D pour 3 mois. Comme ses explications n’étaient pas des plus claires, je lui ai demandé s’il s’agissait de prolonger son contrat de 3 mois, ou bien de le remplacer.

Il a hésité un bon moment, il a essayé de faire quelques phrases qu’il ne terminait pas, il a fait plusieurs circonvolutions, et comme il ne répondait pas vraiment, la question lui a été posée de manière très claire : « Si un nouveau contrat est mis en place pour 3 mois, le jeune peut-il postuler « ?

M. le Maire a répondu tout d’abord de manière très évasive par l’affirmative, mais lorsqu’il lui a été demandé : « s’il postule, a-t-il des chances d’être repris  » ? nous avons enfin eu une réponse, et celle-ci a été négative. Quand nous lui avons demandé pour quelles raisons, M. le Maire s’est défaussé sur l’agent titulaire.

M. le Maire est alors parti dans des explications « abracadabrantesques ». Il nous a expliqué que pendant son contrat de 5 mois, l’agent titulaire avec qui il travaillait n’avait pas à s’occuper de lui. Cependant pour le contrat de 3 mois, ce n’était plus le même agent et par contre lui, avait eu pour mission de « contrôler son travail ». Nous en avons donc conclu qu’en se basant sur le rapport de l’agent titulaire, M. le Maire avait décidé de ne pas le prolonger.

Ce n’était même pas la peine que nous nous interrogions à son sujet, puisque pendant la réunion de la commission, M. le Maire et son 2^ème adjoint nous ont annoncé avoir déjà reçu deux candidats. Il n’a été donné aucune autre explication pendant la réunion du conseil. Mais lorsque la question lui a été posée de savoir : « s’il n’était pas renouvelé parce qu’il n’avait pas donné satisfaction », notre 1^er magistrat nous a indiqué : « que ce n’était pas fermé pour lui ». Étonnant non !

Toujours est-il qu’il faut procéder au recrutement d’un nouvel agent, car il y a des travaux d’entretien à faire, et un seul agent ne peut pas faire le travail de 2 agents, voir trois. Nous aurons donc l’occasion de reparler d’un prochain recrutement.