12 juillet 2019 – Point 11 : Personnel,

Création d’un poste technique,

Il faut se rappeler que lors d’une précédente commission du personnel, M. le Maire avait proposé la création d’un poste d’Agent de Maîtrise, et lorsque je lui avais demandé pourquoi un poste d’un tel grade, M. le Maire m’avait répondu que c’était parce qu’il devait commander.

J’avais alors fait remarquer qu’après le départ à la retraite de Dominique LAPIERRE, il ne resterait plus aucun « cantonnier », et que donc le nouvel agent n’aurait que lui à commander. Je lui avais même précisé que s’il ouvrait les candidatures à un grade inférieur, il pourrait peut-être trouver quelqu’un « d’intéressant ».

Et M. le Maire a eu le « nez creux » d’écouter « son opposition », pour une fois que celle-ci ne s’opposait pas à tout, sinon, en restant sur sa position, il n’aurait pas pu réembaucher son ancien agent.

Pour une fois donc, M. le Maire s’est rabaissé à écouter un avis différent du sien.

Il a donc ouvert plusieurs postes de manière à avoir un choix plus important. Et grand bien lui en a pris, car il a eu en fait 27 candidatures.

Exceptionnellement nous avons eu droit à une commission du personnel, au cours de laquelle, nous avons reçu un tableau préparé par la Madame la Secrétaire de mairie, reprenant l’ensemble des demandes et indiquant si les postulants répondaient ou non aux critères établis dans la proposition d’emploi.

Tous les membres de la commission étaient présents à l’exception de Clément CONGUES.

M. le Maire disposait de toutes les candidatures et il a été assez difficile de pouvoir en prendre connaissance.

M. le Maire avait décrété qu’il fallait n’en retenir que cinq, car il n’avait pas l’intention d’en recevoir davantage.

Dés que nous avons pris connaissance de la liste des postulants, nous avons bien compris que le choix était déjà fait et que, quoique nous disions, ce serait peine perdue d’essayer d’en savoir davantage.

Quelques lettres de candidature ont circulé, mais il était quasiment impossible de prendre connaissance de certaines, et notamment de celui qui sortira du chapeau.

Nous avons quand même réussi à poser des questions, mais point trop n’en faut.

Et vraisemblablement il fallait faire vite. Nous avons réussi à rajouter dans la liste des cinq une personne de SAUBUSSE qui avait un profil intéressant, mais une personne qui avait habité à RIVIÈRE et qui maintenant habitait à ANGOUME n’a pas retenu l’attention de notre 1^er magistrat.

Certains ont été éliminés d’office parce qu’ils ne possédaient pas le permis poids lourd.

M. le Maire a levée la séance d la réunion de la commission du personnel en indiquant qu’il allait recevoir les cinq candidats.

Comme de bien entendu il a proposé à un « représentant de l’opposition » de siéger lors des auditions et c’est Rose Mary LABIOLE qui s’y est collée.

Nous n’avons eu aucun compte rendu de ces entretiens, juste une réunion de commission, très rapide, au cours de laquelle nous avons appris que sur les 4 membres présents, 3 avaient voté en faveur u même candidat, puis nous avons été convoqués en réunion du conseil.

C’est là que nous avons eu la révélation de l’année et que M. le Maire a demandé d’ouvrir un poste pour Arnaud CASTETS, « actuellement en poste à la commune de DAX » comme l’écrit de manière assez pudique notre secrétaire de séance. Lorsque j’ai posé la question de savoir à quelle date il était susceptible de revenir à RIVIÈRE, M. le Maire était un peu embêté pour répondre, car les agents de DAX étaient pratiquement tous « réquisitionnés » pour les fêtes de DAX. Il ne savait donc pas si ce serait au 1^er septembre. En tout cas, entre la date de la réunion du conseil et le moment où le compte rendu a été rédigé, notre secrétaire de séance a du se renseigner. Il est en effet noté dans le PV que ce serait au 1^er octobre. Information qu’il n’avait pas le soir de la réunion du conseil (?????).

J’ai également demandé si les membres de la commission, ou même l’ensemble du conseil pouvait avoir les grilles d’évaluation, puisque M. le Maire nous avait dit qu’il nous les ferait passer, mais nous n’avons pas pu en disposer ce soir là, pas plus qu’après.

Ce qui était intéressant de savoir, ce n’est pas de connaitre le vote  de chacun, bien que cela ait été révélé, mais la liste des critères, et un récapitulatif (ou une moyenne) des notes attribuées en fonction des critères de sélection.

Joël BONHOMME nous a donné un exemple de critère : c’était « la connaissance de la commune de RIVIÈRE », ce qui est tout à fait logique parce que le candidat de SAUBUSSE connait, sans doute moins bien la commune de RIVIÈRE que celle où il habite. Ce doit être la même chose pour les autres.

C’est donc un juste retour des choses, puisqu’il y a moins d’un an, M. le Maire laissait partir un agent parce qu’il n’avait pas pu bénéficier de promotion (au même titre que ses collègues du service technique), et un an après, ce dernier réintègre le service technique de la commune. Il va sans doute s’y sentir bien seul, pour faire le travail qui était fait auparavant pas trois agents. A ceci près que nous avons à l’heure actuelle un jeune en qualité de contractuel en charge principalement de l’entretien des espaces verts.

Espérons dans un premier temps qu’il ne restera pas à la traine comme par le passé, au moins au niveau des promotions.

Et comme un seul homme (moins deux voix), le conseil municipal a voté la création d’un poste d’Adjoint Technique Principal 2^ème classe, qui correspond au grade d’Arnaud CASTETS, chose qui n’aurait pas été possible, si notre 1^er magistrat avait maintenu son choix d’embauche d’un agent de maitrise.

Comme quoi, le fait de réfléchir (même un peu), peut avoir du bon ……………