29 mars 2019 – Point 3 : Postes budgétaires,

Création de postes, Avancements de grades.

La lecture du procès-verbal de la réunion est intéressante sur plusieurs points, et notamment parce qu’elle nous apprend des choses qui n’ont pas été dites pendant la réunion. Lorsque le secrétaire de séance indique que le maire « donne connaissance du tableau d’avancements », il ment. Car M. le Maire n’a jamais donné connaissance de ce document, et pour cause. S’il l’avait communiqué, il aurait été obligé de citer l’ensemble des agents susceptibles d’avoir une promotion, et cela aurait été embarrassant pour lui. Car il aurait du parler de ces agents auxquels il a promis tous les ans depuis son élection, « qu’il étudierait la possibilité de les promouvoir ». Il aurait été obligé de dire cela et surtout de dire pourquoi il ne l’a pas fait et pourquoi certains sont passés à la trappe.

Il a également oublié de parler de la promotion qu’il avait promise à un agent pendant la campagne électorale et qu’il a oublié de tenir. Mais c’est normal, parce qu’il avait promis tant de choses qu’il n’a pas tenues, et certaines, dès le soir de notre élection.

Il n’a pas donné connaissance de ce tableau d’avancement, mais il a simplement cité les trois postes qui étaient susceptibles d’évoluer. Il s’est vendu tout seul par rapport à ce tableau (qu’il avait peut-être sous les yeux) quand il a précisé que ces agents pouvaient avoir une promotion depuis 2017.

Cette information est intéressante à plusieurs niveaux, car il y avait d’autres agents susceptibles d’avoir une promotion, par exemple ceux qui sont déjà partis, ou ceux qui vont partir. Ceux-là aussi pouvaient prétendre à un avancement, et notamment l’un d’entre eux depuis fin 2013.

Bon, il a dû demander un peu de patience à certains, et maintenant que quelques-uns s’en vont, il en profite pour promouvoir les autres.

Et oui, parce que ceux qui peuvent y prétendre depuis 2017, s’il les avait promus à cette date, les autres auraient pu demander pourquoi ils étaient passés par profits et pertes. Tandis que dans ces conditions, c’est un peu plus facile.

Dans beaucoup de communes, dés que le maire a connaissance du fait qu’un agent est susceptible de partir à la retraite, la première chose qu’il fait c’est de voir s’il peut bénéficier pendant les 6 derniers mois ou la dernière année d’une promotion qui lui amènera un changement d’échelon. Et dans ce cas, il en sera tenu compte pour le calcul de la retraite, et c’est toujours un petit plus.

A RIVIÈRE, ce n’est pas le cas, c’est même l’inverse.

Alors tant mieux pour ceux qui vont avoir la chance d’avoir une promotion, c’est normal, c’est sans doute mérité, et c’est d’autant plus mérité qu’ils ont eu la patience d’attendre, alors qu’ils auraient pu en bénéficier avant.

C’est un peu pour cela que Véronique DARRIBET a fait remarquer que tous les agents n’étaient pas sur le même pied d’égalité.

La seule réponse de M. le Maire a été le silence, et son regard s’est tourné vers la table. Effectivement, que dire d’autre, il n’y avait pas d’autre commentaire. Ce n’est pas tout à fait à la tête du client, mais ça y ressemble quand même un peu !

En tout cas M. le Maire a demandé au conseil dont c’est la compétence, de créer trois nouveaux postes :

-          Un pour le secrétariat de la mairie, de catégorie B : Rédacteur Principal

-          Deux pour l’école, de catégorie C : A.T.S.E.M. principales 1^ère classe.

Ces postes ont été ouverts avec effet au 1^er mai 2019, contrairement à ce qu’a annoncé notre maire qui indiqué que la création était avec effet immédiat. Là encore, il y a des règles à respecter, chose que M. le Maire ne devait pas savoir.